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                集团举办“劳务派遣新规热点解读与
                企业用工模式应对调整”专题培训班
                 
                发布时间: 2014-05-22 [特大 ]

                    为积极贯彻实施《劳务派遣暂行规定》,防范企业用工风险,结¤合国务院国资委《关于认真贯彻执行<劳务派遣暂行规定>有关事项的通知》(国资厅发分配﹝2014﹞6号)文件要求,2014年5月20日下午,集团人力资源部组织下属各企业开办了“劳务派遣新规热点解读与企业用工模式应对调整”专题培训班。培训班由集团人力资源部龙海霞主任主持,邀请北京市人力资源和社会保障局劳动关系处调研员、劳动和社会保障部工资研究所客座研究员徐树理老师主讲,集团下属企业人事主管领导、人力资源部门负责人○及负责劳动关系管理工作的有关人员40余人,分别在集团总部3层多功能厅和京外企〗业视频分会场参加培训学习。

                    龙海霞主任首先介绍了本次培训的目的和@ 意义,强调了目前集团各下属企业劳务派遣用工形势的严峻性和过渡期内调整用工的紧迫性。徐树理老师从劳务派遣暂行规定解读及运用、劳务派遣用工难点及风险控制、劳务派遣用工企业备案等三个方面进行了详细讲解。培训结束后,龙海霞主任对下一步工作提出了要求并做了详细部署:一是要求各企业人力资源团队要认真研习本次培训内容,从工作态度和思想上实现“灵活用工向合法用工的转变、劳务♀派遣协议向劳务合同的转变、身份ξ 管理向岗位管理的转变”等三个转变;二是要“以制度为依♀托、以规范为辅助”,梳理岗位体系设置,明确界定辅助性岗位,细化岗位说明书的描述内容,修订完善劳务派遣协议书,进一步规范用工体系和用工流程;三是集团将加强调研,积极指导各企业开展工作,通过搭建交流平台,向各企业推广先进经验和好的做法。

                    此次专题培训班的举办,加强了集团各企业对《劳务派遣暂行规定》的深入理解和准确把握,增强了各企业规范劳∏务派遣工作的紧迫意识,为集团各企业进一步规范劳务派遣用工和不断优化调整用工模式奠定了良好基础,有效促进了集团人力资源管理者的专业技能提升。

                 
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