彩家园

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                标准←院公开竞聘工程设计所室主任
                 
                发布时间: 2012-05-10 [特大 ]
                为拓宽人才选拔渠道,发掘、吸引有潜力的优秀】人才,创造人才发展的良好环境,标准院将于2012年5月举行工程设计所室主任的公开竞聘上岗。本次竞聘↓以公平、公正、公开透明为基本原则,通过竞争〗方式择优聘用,集团内部相关专业员工及社会同行业人员均可参加。
                具体竞聘岗位及要求如下:
                一、竞聘岗位及岗位职责
                1.工程设计一所建筑室主任;
                2.工程设计三所结构一室室主任;
                3.以上两个室主任的主要岗位职责如下:
                (1)与本所签订年度经营业绩合同书,对本工作室的年≡度产值、任务、技术质量与︾科研管理负责;
                (2)对外积极经营、开拓,对内组织、落∏实工作室生产任务;
                (3)根据项目需要提出项目◥中专业负责人(工种)人选、专业设计人等人选建议;
                (4)负责本工作室的团队建设,对设计人员进行业务指导,提升设计水平和质量;
                (5)根据项目要求参加项目设计工@作;
                (6)负责管控工作室运营成本的支出,根据《技术经〓济管理办法》核算、分配本工作室人员的工资奖金;
                (7)负责对本工作室人员的综合管理与考核评价。
                二、招聘范围
                集团内部、标准院员工(包含分支机构)、社会同行业人员。
                三、竞聘者基本条件
                1.建筑学或结构专业本科及以上学历;
                2.5年以上专业经验;
                3.建筑或∮结构专业中级及以上职称;
                4.一定的组织能力、沟通能力、团队建设能力和对外拓展能力;
                5.年龄在40岁以下,身体健康状况良好。
                四、竞聘▃工作流程
                1.标准院人力资源部ζ于5月11日下午进行竞聘前辅导,向竞聘者提供竞聘工作室的相々关信息;
                2.竞聘者可向标准院人力资源部孙齐心索取竞聘♂申请表,填写完毕并签字后,于2012年5月14日下午5:00前递交到标准院人力资源部;也可通过电子邮件发送至人力资源部,并电话告知后◥视为成功报名;
                3.人力资源部初审申请资格后,于5月15日公布入围名单;
                4.竞聘者于5月17日下午1:00前向标准院人力资源部孙齐心提交竞聘报告电子版;
                5.5月18日下午1:30召开竞聘大会,由竞聘者演讲、答辩,演讲时间为20分钟,答辩时间为10分钟;
                6.评委评分;
                7.人力资源部汇总后,于5月21日将评分结果提交到竞聘领导小组进行最↑终决策;
                8.人力资源部于5月30日前公布竞聘结果;
                9.优胜者于6月1日上岗。
                 
                联系部门:标准院人力资源部
                电    话:孙齐心 010-68799141
                          娄丽娜 010-68799144
                邮    箱:sunqx@cbs.com.cn
                 
                 
                附件:附件1、竞聘申请表
                附件2、竞聘者演讲报告模板
                 
                附件一:
                 
                竞聘申请表
                竞聘岗位:                   

                 

                 

                竞聘人姓名
                 
                出生日期
                 
                2寸照片
                入职时间
                 
                最高学历
                 
                毕业院校
                 
                专    业
                 
                参加工作
                时间
                 
                政治面貌
                 
                专业技术
                职称
                 
                健康状况
                 
                受过何种
                奖励
                 
                主要
                工作经历
                起止时间
                工作单位
                所在部门
                职位
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                竞聘人(签名):                              日期:
                竞聘人联系方式     手机:                    座机:
                资格审核结论↙(人力资源部填写):      □ 合格          □ 不合格

                 

                 
                附件二:
                 
                竞聘报告模板
                1.个人基本情况介绍,个人优势、劣势分析;
                2.对室主任岗位」的理解;
                3.主要工作思路:
                (1)生产组织
                (2) 技术质量控制
                (3)经营开拓
                (4) 工作室管』理及团队建设(包括人员部署、提高●凝聚力、提高技术水△平与生产积极性等方面的措施)
                (5)本年度重点工作
                (6)今后的∞发展思路和优化建议
                4.需要院及所层面提供的支持。
                 
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