为拓宽人才选拔渠道，发掘、吸引有潜力的优秀】人才，创造人才发展的良好环境，标准院将于2012年5月举行工程设计所室主任的公开竞聘上岗。本次竞聘↓以公平、公正、公开透明为基本原则，通过竞争〗方式择优聘用，集团内部相关专业员工及社会同行业人员均可参加。
具体竞聘岗位及要求如下：
一、竞聘岗位及岗位职责
1.工程设计一所建筑室主任；
2.工程设计三所结构一室室主任；
3.以上两个室主任的主要岗位职责如下：
（1）与本所签订年度经营业绩合同书，对本工作室的年≡度产值、任务、技术质量与︾科研管理负责；
（2）对外积极经营、开拓，对内组织、落∏实工作室生产任务；
（3）根据项目需要提出项目◥中专业负责人（工种）人选、专业设计人等人选建议；
（4）负责本工作室的团队建设，对设计人员进行业务指导，提升设计水平和质量；
（5）根据项目要求参加项目设计工＠作；
（6）负责管控工作室运营成本的支出，根据《技术经〓济管理办法》核算、分配本工作室人员的工资奖金；
（7）负责对本工作室人员的综合管理与考核评价。
二、招聘范围
集团内部、标准院员工（包含分支机构）、社会同行业人员。
三、竞聘者基本条件
1.建筑学或结构专业本科及以上学历；
2.5年以上专业经验；
3.建筑或∮结构专业中级及以上职称；
4.一定的组织能力、沟通能力、团队建设能力和对外拓展能力；
5.年龄在40岁以下，身体健康状况良好。
四、竞聘▃工作流程
1.标准院人力资源部ζ于5月11日下午进行竞聘前辅导，向竞聘者提供竞聘工作室的相々关信息；
2.竞聘者可向标准院人力资源部孙齐心索取竞聘♂申请表，填写完毕并签字后，于2012年5月14日下午5:00前递交到标准院人力资源部；也可通过电子邮件发送至人力资源部，并电话告知后◥视为成功报名；
3.人力资源部初审申请资格后，于5月15日公布入围名单；
4.竞聘者于5月17日下午1:00前向标准院人力资源部孙齐心提交竞聘报告电子版；
5.5月18日下午1:30召开竞聘大会，由竞聘者演讲、答辩，演讲时间为20分钟，答辩时间为10分钟；
6.评委评分；
7.人力资源部汇总后，于5月21日将评分结果提交到竞聘领导小组进行最↑终决策；
8.人力资源部于5月30日前公布竞聘结果；
9.优胜者于6月1日上岗。
联系部门：标准院人力资源部
电 话：孙齐心 010-68799141
娄丽娜 010-68799144
邮 箱：sunqx@cbs.com.cn
附件：附件1、竞聘申请表
附件2、竞聘者演讲报告模板
附件一：
竞聘申请表
竞聘岗位：
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竞聘人姓名
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出生日期
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2寸照片
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入职时间
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最高学历
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毕业院校
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专 业
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参加工作
时间
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政治面貌
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专业技术
职称
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健康状况
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受过何种
奖励
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主要
工作经历
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起止时间
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工作单位
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所在部门
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职位
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竞聘人（签名）： 日期：
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竞聘人联系方式 手机： 座机：
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资格审核结论↙（人力资源部填写）： □ 合格 □ 不合格
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附件二：
竞聘报告模板
1.个人基本情况介绍，个人优势、劣势分析；
2.对室主任岗位」的理解；
3.主要工作思路：
（1）生产组织
（2） 技术质量控制
（3）经营开拓
（4） 工作室管』理及团队建设（包括人员部署、提高●凝聚力、提高技术水△平与生产积极性等方面的措施）
（5）本年度重点工作
（6）今后的∞发展思路和优化建议
4.需要院及所层面提供的支持。 |