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                中国建筑设计研究院新员工入职培训方式
                 
                发布时间: 2011-01-21 [特大 ]

                    入职培训
                    中国建筑设计研究院统一对新员々工进行入职培训,使新员工了解企业愿景、企业使命和企业精卐神,认同企业基本◆价值理念,适应企业文化,熟悉企业各项规章制度和行为规范。

                    业务学习
                    中国建筑设⌒计研究院定期组织专业技术人员进行业务学习。业务学√习采取集中授课的形式,由院内外在㊣ 某一领域有一定权威的专家讲授,内容涉及建★筑(含风景园林和室内设计)、结构、给排水、暖通和电气。

                    执业资格培训
                    根据国家执业准入制度要求,中国建筑设计研究院与住房和城乡建设部执业资格注册中心执业培训中心合作,对建筑、结构、规划、给排水、暖通和Ψ电气等专业的执业注册人员进行每年不少于40学时的定期培训。

                    国内外合作培训
                    中国建筑设计研究院∩按照“送出去”和“请进来”原则,与国内外知名设计企业、科研院所、高校和培训机构广泛合作,一方面邀请国内外知名专业学者到中国建筑设计研究院交流讲课,另一方面给我院在专业技术或经营管理方面有突出成绩和良好潜力的员工提供到院外接收培训的机会。

                    管理类培训
                    为切实提高经营管理水平◆,中国建筑设计研究院定期选送中层管理人员到国内著名高校攻读MBA。同时,积极邀请国内外商界精英或知名学】者到中国建筑设计研究院对经营管理人员进行◤内训。

                    网络培训
                    为满足员工个性化自主学习的需求,中国建筑设计研究院与上海时代光华教育发展有限公司合作,建立网上虚拟学习平台“中国建筑设计研究院网络学院”。课程涵盖个人发展、市场营销、人力资源、生产管理、财务管理、战略管理、领导力和MBA等方面,共计768门,为员工提高自身职业水平和岗位技能创造了有利条件。



                 

                 
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