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                关于做好集团所属企业领导班子和领导人员2011年度综合考核工作的通知
                 
                发布时间: 2012-01-09 [特大 ]

                集团各企业:

                  根据《关于印发<集团全资、控股企业领导人员▃管理暂行规定>和<集团全资、控股企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)>的通知》(中设研党[2010]87号,以下简称《通知》)的有关规定,为做好集团所属企业领导班子和领导人员2011年度综合考核工作,现将有关」事项通知如下:

                  一、2011年度综合考核的范围

                  中国建筑设计研究院(集团)建筑▆设计总院、中国市政工程华北设计研究总院、城市建设研究院△、深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司、中国建筑标准设计研究院、中国建筑设计咨询公№司、北京筑邦建筑装饰工程有限公司、中旭建筑设计有限责任公司、上海中森建筑与工◆程设计顾问有限公司、亚太建设科技信息研究院、中设投资有限公司的领导班子和领导人员。

                  二、2011年度综¤合考核的内容、方法和程序

                  集团所属企业领导班子和领导人员年度综合考核的内容、方法和程序依※据《通知》中的有关规定执行。

                  三、2011年度综合考核的组织领导

                  集团成立考核工作组,负责相关工作的组织▼领导。工作组成员如下:

                  组  长:集团党委〖书记黄宏祥;

                  副组长:集团党委副书记贾凤池;

                  成  员:集团人力资源部主任龙海霞、集团】党群工作部主任路秀科。

                  集团考核工作组的日常工作由集团人○力资源部负责。

                  四、2011 年度↓综合考核的时间安排

                  集团所属企业领导班子和领导人员2011年度综合考核工〗作自2012年3月1日开始。具体考核时间,由集团与各企业沟通确定。

                  五、工作要求及其他事项

                  (一)年度综合考核是集团对所属企业领导人员使用、培养、奖惩、监督的重要依据和基础性工作,各企业要高度重视ζ,积极配合,在保证生产的前提下ㄨ,提前做好≡各项准备工作,确保考核的顺利开展。

                  (二)为加强协调沟通工作,请各企业指定一名组织人事部门负责人为本企业考核◎工作联络员,并填写《年度综合考核工作联络人员名单》(附件),于2012年2月5日前报集团人力资源部。

                  (三)相关文件、表格的电子文档请到集团网站人∑力资源部板块「(/fz7xlw/invite/)下载。

                  各企业在年度综合考核工作中如遇到问题,请及时与集团人力资源部联系。

                  联系人及电话:蔡  君  57368051  13426494894

                                龙海霞  57368048  13401166578

                  附件:《年度综合考核工作联络人员名单

                                           

                                                                二○一二年一月五日

                 
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